산시제약배트맨 토토 2024년 채용 공고

发布时间：2024-02-06 来源：党委组织部（人力资源部）

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종합적인 발전을 위해인재팀 구축 가속화에 초점을 맞춘 "156" 전략적 목표와 고품질 개발은 이제 본사와 10개 소유 회사에서 총 30개 이상의 직책을 포함하여 시급히 필요한 핵심 직책에 대한 인력을 공개적으로 모집하고 있습니다. . 관련 사항을 다음과 같이 공지합니다.

1. 채용 원칙 및 방법

지속성"공개 채용 및 능력 중심 채용"의 원칙은 예비 선발, 면접 및 배경 조사의 조합을 통해 수행됩니다.

2. 채용 계획

(1) 금융

1. 본부재무관리부

차관1명

2. 산시제약지주배트맨 토토 산하이단제약유한회사

최고회계사1명

3.산시제약지주배트맨 토토생명공학유한회사

최고회계사1명

4.시안글로벌인쇄유한회사

자회사 수석 회계사 이름 2개

5. 배트맨 토토 시스템 재무 담당자

직위 일원화, 인원 제한 없음, 능력 중심 채용, 본사 및 계열사의 요구에 따라 포괄적이고 통일된 배치.

(2) 법무

1. 일반 법률 고문 또는 2차 기업의 법무 및 내부 통제 부서 책임자

지원자 수에는 제한이 없습니다. 회사의 실제 요구와 채용 상황에 따라 가장 적합한 사람을 선택하고 배정합니다.

2. 배트맨 토토시스템 법무직원

직위 일원화, 인원 제한 없음, 능력 중심 채용, 본사 및 계열사의 요구에 따라 포괄적이고 통일된 배치.

(3) 사업 관리 및 전략 기획

1. 본사 기업관리부

차관1명

2.본부 전략기획부

차관1명

3. 배트맨 토토 시스템 기업 관리 및 기획 담당자

직위 일원화, 인원 제한 없음, 능력 중심 채용, 본사 및 계열사의 요구에 따라 포괄적이고 통일된 배치.

(4) 정보

배트맨 토토 시스템 정보 담당자

직위 일원화, 인원 제한 없음, 능력 중심 채용, 본사 및 계열사의 요구에 따라 포괄적이고 통일된 배치.

(5) 기타 카테고리

1. 산시약품지주배트맨 토토 천녕약품유한회사

영업 부사장1명

2.산시제약지주배트맨 토토 의료기술유한회사

의료기기 연구 이사3명

의료기기 영업 이사3명

의료기기 R&D 엔지니어8명의 이름

의료기기 판매 8명의 이름

3. 산시제약지주배트맨 토토 산하이단제약유한회사

제작이사1명

품질 이사1명

제약 이사1명

4.산시성손심사첨단기술제약유한회사

마케팅 관리자1명

제품 관리자1명

R&D 관리자1명

품질부서 관리자1명

5.산시제약지주배트맨 토토산업발전유한회사

산하이단 병원 부원장1명

산하이단 병원 관리 부원장1명

6.산시발전배트맨 토토동방스마트에너지유한회사

생산 보조 보조 1명

7.산시제약공업투자관리유한회사

투자 관리자이름 2개

8.시안글로벌인쇄유한회사

증권 업무 전문가 1명

9. 산시제약지주배트맨 토토 파이온약품유한회사

기계 및 전기 장비 유지 보수 기술자 이름 2개

10.산시제약지주배트맨 토토 중의약산업투자유한회사

한의학 산업 및 운영 분석 전문가1명

인사관리 전문가 1명

3. 모집 조건

모집 후보자는 국가에서 인정하는 학업 자격 및 직업 자격을 갖추어야 합니다(자세한 내용은 첨부 파일 참조: 산시성 제약 배트맨 토토)2024 채용 직위 세부사항), 다음 조건을 충족해야 하며 특히 우수하거나 특별한 업무 요구가 있는 사람에 대해서는 조건이 적절하게 완화될 수 있습니다.

(1) 중화인민공화국 국적을 가짐;

(2) 헌법과 법률을 준수합니다.

(3) 좋은 정치적 자질과 팀 정신을 갖고 품행이 바르다.

(4) 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있어야 합니다.

(5) 해당 직책에 필요한 기타 조건을 충족합니다.

다음과 같은 상황에 해당하는 분은 등록할 수 없습니다:

(1) 채용 요건을 충족하지 않는 인력;

(2) 형사처벌을 받은 자;

(3) 아직 조사되지 않은 범죄 용의자가 있습니다.

(4) 위와 같은 처벌을 받았거나, 중경고 처분을 받고 아직 해제되지 않은 자;

(5) 공직에서 해임되거나 해고된 자;

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IV. 모집 절차

공고, 등록, 이력서 심사, 자격 검토, 면접, 자격 검토, 배경 조사, 신체 검사, 공고 및 채용의 단계를 따르십시오.

(1) 공지

이 공개 채용 공고는 산시성 국유자산 감독관리위원회 공식 웹사이트, 산시성 국유자산 감독관리위원회 채용 플랫폼(Changdouyin), 산시성 제약 배트맨 토토 공식 웹사이트를 통해 발표됩니다. , Zhaopin 채용 네트워크 및 Liepin.com.

(2) 등록 프로세스

1. 등록 마감일: 2024년 3월 6일 17:00.

2. 등록은 온라인 등록을 통해 이루어집니다. 이력서를 제출하려면 Zhaopin Recruitment 또는 Liepin 공식 웹사이트를 방문하거나 이메일(shanyaohr@126.com)을 통해 이력서를 제출하십시오. 한 자리에만 등록하세요.

3. 등록 이력서에는 이름, 최근 1인치 전면 신분증 사진, 학력, 나이, 연락처 정보, 전체 교육 경험, 업무 이력서 및 업무 내용과 같은 기본 정보가 포함되어야 합니다. (참고: 지원자가 제공한 이력서가 불완전하여 지원자의 자격 여부를 판단할 수 없는 경우에는 부적격으로 간주됩니다.)

4. 이력서 심사 기간 동안 담당자가 지원자의 정보를 확인하고 전화 및 문자 메시지를 통해 관련 지원 자료를 요청합니다. 지원자는 지정된 시간 내에 관련 자료를 제출해야 합니다. 세부정보는 다음과 같습니다.

（1) 유효한 학업 자격(학위) 증명서 사본.

（2) 근무경력, 자격, 업무능력을 입증하는 서류(근로계약서, 사회보험 가입증, 자격증 등)

(3) 자격 검토

후보자의 학력, 경력, 자격, 자격증, 수행 능력 및 기타 측면을 종합적으로 평가하여 각 직위에 대한 면접 후보자를 결정합니다.

(4) 인터뷰

인터뷰는 반구조화된 인터뷰 형식으로 진행되며 주로 직무에 적합한 후보자의 직업적 능력, 전문적 자질 및 역량을 검토합니다.

1. 면접 점수는 100점 만점이며, 면접 점수의 합격 점수는 70점으로 설정되어 있습니다. 합격 점수에 도달하지 못한 사람은 다음 단계로 진출할 수 없습니다.

2. 지원자의 채용 계획 수와 면접 점수를 바탕으로 고득점부터 저득점까지 1:1 비율로 신체검사 및 신원 조사 대상을 결정합니다(면접의 경우 최종 합격) 점수가 동일할 경우 추가 테스트가 사용됩니다).

3. 후보자가 선정되지 않은 직위의 경우 산시성 제약 배트맨 토토은 계속해서 채용 정보를 게시하고 정해진 간격으로 인터뷰를 구성할 권리가 있습니다.

4. 면접 시간 및 장소는 추후 공지하겠습니다.

(5) 자격심사

자격 심사는 채용 공고에 명시된 등록 자격과 온라인 등록 시 후보자가 제공한 사진 및 정보를 기반으로 합니다. 후보자는 등록 자격을 충족하지 않거나 등록할 수 없는 경우 원본 구직 등록 자료를 진실하게 제공해야 합니다. 필요한 증명서 및 자료를 제공하고, 지원자가 지정된 기간 내에 자격심사를 수락하지 않을 경우 면접 결과는 무효로 간주됩니다. 지원자에 대한 공석이 있을 경우, 면접 점수 상위 순으로 지정된 시간 내에 동수를 충원합니다.

(6) 신원조사

회사에 합류하기 전에 산시제약배트맨 토토은 후보자에 대한 이력서 및 개인정보 배경 조사를 실시할 것입니다. 후보자가 채용 자격이 없거나 사기 행위를 한 것으로 판명되면 채용되지 않습니다.

채용할 직위의 요구사항에 따라 신원조사는 다양한 형태를 취하여 대상자의 정치적 이념, 도덕적 성품, 능력과 자질, 법규 준수, 성실성과 자기 수양, 직무 매칭, 등, 학업 및 근무 기간과 동시에 후보자가 규정된 등록 자격을 충족하는지, 제공된 등록 정보 및 관련 자료가 사실이고 정확한지, 어떠한 상황이 있는지 확인해야 합니다. 등록 회피 등. 지원자가 제공한 관련 자료 및 정보가 허위로 판명되거나 지원자가 시험에 합격하지 못한 경우 채용자격이 취소됩니다.

(7) 신체검사

지원자는 섬서성 제약 배트맨 토토 또는 독립 채용 회사로부터 2급 A 이상의 종합병원에서 신체 검사를 받도록 통지되며 신체 검사 비용은 본인이 부담합니다. 신체검사기준은 「공무원채용 일반건강검진기준」에 따라 시행한다.

신체검사병원 발행"합격" 또는 "부적격"에 대한 최종 의견이며 신체 검사를 위해 해당 부대의 공식 직인이 찍혀 있습니다.

신체검사나 신원조사가 불충분하여 공석이 생길 경우, 원칙적으로 정해진 절차와 기한에 따라 동일한 직무에 지원한 지원자들 사이에서 최종 합격자에 따라 동일한 금액을 충원합니다. 높은 점수에서 낮은 점수로 점수를 매깁니다(합격 점수에 도달해야 함).

(8) 공지

채용할 후보자의 공고 기간은 다음과 같습니다.5일. 홍보기간 동안 제보된 문제가 사실로 확인될 경우, 합격이 취소됩니다.

5. 채용방법 및 급여

1. 채용 방법: 채용된 인력은 고용주와 근로 계약을 체결하며, 회사의 팀원은 기간제 계약 관리 시스템에 따라 관리되며, 평가에 합격한 사람은 연간 목표 책임 서한에 서명하게 됩니다. 재취업되며, 평가에 불합격한 자는 해고됩니다. 근로자가 업무 중 중대한 실수를 하거나 통일된 관리를 따르지 않는 경우, 사용자는 계약을 해지할 권리가 있습니다.

2. 급여:

（1) 본부 부서의 대리인과 산하 기업의 팀원은 연봉 제도를 시행해야 하며, 본부 직원, 중급 직원 및 산하 기업의 직원은 기본급 + 성과급을 시행해야 합니다. .첨부파일에 기재된 급여는 참고 급여이며 구체적인 급여는 협의 가능합니다.

（2) 5개의 보험과 1개의 주택 기금

（3) 조합 혜택

（4) 건강검진

（5) 식사 보조금

（6) 전문 교육

（7) 기타 업무 보상

6. 관련 사항

1. 지원서류는 반환되지 않습니다. 채용 전 과정에 걸쳐 자격 심사를 진행하며, 특정 링크에서 지원자가 지정된 조건을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 해당 자격이 취소됩니다.

2. 지원자 본인의 사유로 인해 요구되는 등록, 면접, 신체검사 및 검사에 참여할 수 없는 경우 제출된 자료의 진위 여부에 대한 책임은 지원자에게 있습니다. 그 자신.

3. 기업 및 기관의 지원자는 관련 법령에 따라 퇴사 절차를 거쳐야 하며, 입사 전 퇴사 증빙 서류를 제출해야 합니다.