제1장 일반 조항

제1조 이주노동자의 토토 핫 지불 행위를 규제하고 이주노동자가 토토 핫을 제때에 받을 수 있도록 하기 위해<중화인민공화국 노동법 및 관련 법률 규정에 따라 이 규정을 제정한다. .

제2조 이주노동자에 대한 토토 핫 지급을 보장하기 위해 이 규정을 적용한다.

본 규정에서 말하는 토토 핫는 고용주에게 노동을 제공하는 농촌 주민을 말합니다.

본 규정에 언급된 토토 핫은 이주노동자가 사용자에게 노동을 제공한 후 받아야 하는 노동보수를 의미합니다.

제3조 이주노동자는 토토 핫을 제때에 전액 받을 권리가 있습니다. 어떠한 단위나 개인도 이주노동자에게 토토 핫을 체불해서는 안 된다.

토토 핫는 노동규율과 직업윤리를 준수하고 노동안전보건 규정을 이행하며 노동업무를 완수해야 합니다.

제4조 현급 이상의 지방 인민정부는 본 행정구역 내에서 이주노동자에 대한 토토 핫 지급을 보장하고 이주노동자에 대한 토토 핫 지급을 보장하기 위한 조정 메커니즘을 구축하며 감독 역량 구축을 강화해야 한다. 이주노동자에 대한 토토 핫지급을 보장하기 위한 목표책임제를 보완하고, 동급 인민정부 및 하급 인민정부 유관부서에 대한 평가 및 감독 내용을 포함시킨다.

향 인민 정부와 가도 사무소는 이주 노동자에 대한 토토 핫 체불 갈등에 대한 조사 및 조정을 강화하고 갈등을 예방 및 해결하며 적시에 분쟁을 조정해야 합니다.

제5조 이주 노동자에 대한 토토 핫 지급을 보장하기 위해 우리는 시장 주체의 책임, 법에 따른 정부 감독 및 공급원 처리 요구 사항에 따라 다음 사항에 중점을 둔 사회적 감독을 준수해야 합니다. 예방, 예방과 치료를 결합하여 증상과 근본 원인을 모두 치료함으로써 이주 노동자의 토토 핫 체불 문제는 법에 따라 근절되어야 합니다.

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제7조 인력 및 사회보장 행정 부서는 이주 근로자에 ​​대한 토토 핫 지급에 대한 조직, 조정, 관리 지도, 이주 근로자에 ​​대한 토토 핫 지급에 대한 감독 및 검사, 조사 및 처리를 담당합니다. 이주노동자 토토 핫체불 사례.

주택 및 도농 건설, 교통, 수자원 보호 및 기타 관련 산업의 엔지니어링 건설 당국은 직무에 따라 산업 감독 책임을 수행하며 불법 계약, 하도급으로 인한 이주 근로자의 토토 핫 체불 사례를 감독 및 처리합니다. , 불법하도급, 제휴, 공사대금 체납 등이 있습니다.

발전 및 개혁 부서는 자신의 책임에 따라 정부 투자 프로젝트의 승인 및 관리를 담당하며, 법에 따라 정부 투자 프로젝트의 자금 출처 및 자금 조달 방법을 검토하고 적시에 정부 투자를 주선합니다. 규정에 따라 사회 신용 시스템 구축을 강화하고, 토토 핫 체불 이주 노동자에 대한 신뢰할 수 없는 노동 조합을 조직하고, 처벌 대상을 법률과 규정에 따라 제한하고 처벌해야 합니다.

재정부는 정부 투자 자금의 예산 관리를 담당하며 승인된 예산 및 규정에 따라 정부 투자 자금을 적시에 할당합니다.

공안기관은 노동보수 지급을 거부한 혐의가 있는 형사사건을 신속하게 접수, 조사하고 이주노동자의 토토 핫 체불로 인한 사회보장 사건을 법에 따라 처리할 책임이 있습니다.

사법행정, 천연자원, 중국인민은행, 감사, 국유자산관리, 세무, 시장감독, 금융감독 등 부서는 이주노동자에 대한 토토 핫 지급을 보장하기 위해 최선을 다해야 합니다. 그들의 책임.

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언론 매체는 이주 노동자에 대한 토토 핫 지급을 보장하기 위한 법률, 규정 및 정책에 대한 공공 복지 선전을 실시하고 선진 사례를 보도하며 이주 노동자에 대한 불법 토토 핫 체불 행위에 대한 여론 감독을 강화해야 합니다. 토토 핫 지급에 대한 법적 인식은 이주노동자가 법에 따라 자신의 권리를 보호하도록 유도합니다.

제10조 토토 핫을 체불하는 이주노동자는 법에 따라 항의할 권리가 있고, 노동쟁의 조정 및 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다.

모든 단위 또는 개인은 이주 노동자에 대한 토토 핫 체불 행위를 인사부 및 사회 보장 행정 부서 또는 기타 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.

인사부, 사회보장 행정 부서 및 기타 관련 부서는 법에 따라 공개 신고 및 불만 사항 핫라인, 웹 사이트 및 기타 채널을 개설하고 이주 노동자에 대한 토토 핫 체불에 대한 신고 및 불만 사항을 접수해야 합니다. 신고 및 불만 사항 처리를 위해 첫 번째 문의 책임 시스템을 시행해야 하며, 본 부서에서 승인하지 않은 경우에는 법에 따라 적시에 처리해야 합니다. 해당 부서는 적시에 이를 처리하고 처리 결과를 민원인에게 통보해야 합니다.

제2장 토토 핫 지급 형태 및 기간

제11조 이주노동자의 토토 핫은 은행송금이나 현금을 통해 화폐의 형태로 이주노동자 자신에게 지급되어야 하며, 실물이나 유가증권 등 다른 형태로 대체될 수 없습니다.

제12조 사용자는 이주노동자와의 서면합의서 또는 법률에 따라 제정된 규칙 및 규정에 규정된 토토 핫지급주기 및 구체적인 지급일자에 따라 토토 핫을 전액 지급해야 합니다.

제13조 월급, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 월급, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우 토토 핫을 지급한다. 기간은 법률에 따라 양 당사자가 합의해야 합니다.

제14조 사용자와 토토 핫가 서면으로 합의하거나 법률에 따라 제정된 규칙 및 규정에서 정한 구체적인 지급일은 토토 핫가 노동을 제공하는 현재 기간 또는 다음 기간일 수 있습니다. 특정 납부일이 법정 공휴일 또는 휴무일인 경우, 법정 휴무일 또는 휴무일 이전에 납부를 완료해야 합니다.

고용주가 불가항력으로 인해 지급일에 토토 핫을 지급하지 못한 경우, 불가항력이 해소된 후 기한 내에 토토 핫을 지급해야 합니다.

제15조 사용자는 토토 핫지급주기에 따라 토토 핫지급대장을 작성하여 최소한 보관하여야 한다.3년.

급여 지급 대장에는 고용주 이름, 지급 주기, 지급 날짜, 지급 대상자 이름, ID 번호, 연락처, 근무 시간, 급여 항목 및 지급 금액, 원천징수, 지급, 공제 항목 및 지급액, 토토 핫실제액, 은행이 발행한 토토 핫증명서 또는 이주노동자의 서명 등

고용주는 이주노동자에게 토토 핫을 지급할 때 이주노동자 본인의 토토 핫목록을 제공해야 합니다.

제3장 토토 핫 정산

제16조 사용자가 이주노동자에게 토토 핫을 체불한 경우 법에 따라 이를 상환해야 합니다.

제17조 합법적인 사업 자격이 없는 단위에서 이주 노동자를 모집하는데, 이주 노동자가 열심히 일했지만 토토 핫을 받지 못한 경우 관련 법률 규정을 적용합니다.

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사용자가 합법적인 사업 자격이 없는 개인 또는 단위에 업무를 아웃소싱하여 채용된 이주 노동자의 토토 핫이 체불되는 경우 관련 법률 및 규정을 따라야 합니다.

고용주가 합법적인 사업 자격이 없거나 해당 자격을 취득하지 않은 개인 또는 단위가 고용주의 이름으로 외부 활동을 하도록 허용하여 채용된 이주 노동자의 토토 핫이 체불된 경우, 고용주는 토토 핫을 상환해야 합니다. 법에 따라 보상을 청구할 수 있습니다.

제20조 합자회사, 개인사업자, 개인경제단체 등의 사용자가 이주노동자에게 토토 핫을 체불하는 경우, 이를 이행하지 않는 경우 투자자는 법에 따라 상환해야 합니다. 법에 따라.

제21조 사용자는 합병 또는 분할 시 이주노동자와 서면으로 합의한 경우 법에 따라 이주노동자에게 지불해야 하는 토토 핫을 지급해야 합니다. 합병이나 분할 후에 상속될 수 있습니다.

사용자가 법에 따라 영업 허가증 또는 등록증을 취소하거나, 법에 따라 폐쇄 명령을 받거나, 취소 또는 해산된 경우, 신청하기 전에 법에 따라 이주 노동자의 토토 핫 체불금을 지불해야 합니다. 등록 취소를 위해.

전 항의 규정에 따라 이주 근로자의 토토 핫을 지급하지 않은 사용자의 주 투자자는 새 사용자를 등록하기 전에 체불된 이주 근로자의 토토 핫을 지급해야 합니다.

제4장 토목토토 핫 분야의 특칙

제23조 토토 핫단위는 토토 핫수요를 충족시키기 위한 재정조치를 마련해야 한다. 토토 핫에 필요한 자금이 준비되지 않은 경우 토토 핫 프로젝트를 시작할 수 없습니다. 법에 따라 토토 핫 허가증이 필요한 경우 해당 산업 엔지니어링 토토 핫 당국은 토토 핫 허가증을 발급하지 않습니다.

정부 투자 프로젝트에 필요한 자금은 국가 관련 규정에 따라 집행되어야 하며 토토 핫 단위는 토토 핫 자금을 선지급해서는 안 됩니다.

제24조 토토 핫단위는 토토 핫단위에 공사지불보증을 제공하여야 한다.

건설단위와 건설종합도급업자는 법에 따라 서면으로 공사시공계약을 체결할 때 공사대금 측정기간, 공사대금 진행 정산방법, 인건비 배분기간 등에 대해 합의해야 한다. 이주 근로자의 토토 핫이 제때에 전액 지급되도록 보장하기 위한 요구 사항에 따라 인건비를 지급합니다. 인건비 할당 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.1개월.

토토 핫업체와 종합토토 핫업자는 향후 참고를 위해 공사계약서를 보관해야 합니다.

토토 핫종합도급자와 하도급단위는 법에 따라 서면으로 하도급계약을 체결할 때 공사대금 산정기간과 공사대금 진행 정산방법을 합의해야 한다.

제26조 건설종합건설업체는 관련 규정에 따라 이주근로자 토토 핫 전용 계정을 개설해야 하며, 이는 건설 프로젝트에서 이주근로자 토토 핫 지급에만 사용되어야 한다.

이주노동자 토토 핫 특별계좌 개설 및 사용에 관한 관련 정보는 향후 참고를 위해 건설종합건설업체가 적절하게 보관해야 합니다.

금융 기관은 이주 근로자 토토 핫 특별 계좌 개설을 위한 서비스 프로세스를 최적화해야 하며, 자금이 합의된 대로 할당되지 않은 경우 이주 근로자 토토 핫 특별 계좌의 일상적인 관리를 잘 수행해야 합니다. , 건설 총도급업체는 즉시 이를 건설 총도급업체에 통보해야 하며, 건설 총도급업체는 인사사회보장 행정 부서와 관련 산업 공정 건설 당국에 보고해야 하며 토토 핫 체불 조기 경보 시스템에 포함되어야 합니다.

사업이 완료되고 이주노동자의 토토 핫이 체납되지 않은 경우 건설종합건설업자가 이를 공고하여야 한다.30일 이후에는 토토 핫를 위한 특별급여계좌 취소를 신청할 수 있으며, 계좌의 잔액은 건설종합건설업자에게 귀속됩니다.

토토 핫 종합 도급업자 또는 하도급 단위는 법에 따라 채용된 이주 노동자와 근로 계약을 체결해야 하며 자격을 갖춘 산업은 해당 관리 서비스를 통해 고용 실명 등록을 해야 합니다. 정보 플랫폼. 토토 핫종합도급업자, 하도급업자와 근로계약을 체결하지 않고 실명으로 취업등록을 하지 않은 자는 공사현장에 출입할 수 없습니다.

건설종합건설업체는 하도급업체의 인력채용을 감독, 관리하고 건설현장의 채용, 근태, 토토 핫지급 등을 파악하고 근로자의 토토 핫지급을 검토하기 위하여 사업부서에 특별노무관리자를 두어야 한다. 하도급 단위표로 정리된 이주노동자에 대해서는 하도급 단위가 협력해야 한다.

건설종합도급업자 및 하도급업자는 노무관리대장을 작성하여 최소한 공사가 완료되고 토토 핫이 지급될 때까지 이를 보관하여야 한다.3년.

건설 단위는 계약에 따라 프로젝트 자금을 신속하게 할당하고 노동 비용을 이주 근로자 토토 핫 특별 계정에 적시에 할당해야 하며 건설 종합 도급 단위에 대한 감독을 강화해야 합니다. 이주 노동자의 토토 핫을 제때에 전액 지급합니다.

건설 단위가 계약서에 명시된 대로 프로젝트 자금을 제때에 할당하지 않아 이주 근로자의 토토 핫이 체불된 경우, 건설 단위는 미정산 한도 내에서 이주 근로자에게 체불된 토토 핫을 지급해야 합니다. 프로젝트 자금.

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제30조: 하청업체는 채용된 이주노동자의 실명관리 및 토토 핫지급에 대해 직접 책임을 진다.

건설종합건설업자는 하청업체의 인력 고용 및 토토 핫 지불을 감독해야 합니다.

하청업체가 이주노동자에게 토토 핫을 체불하는 경우 건설종합건설업체는 먼저 토토 핫을 지급한 후 법에 따라 보상을 추구해야 합니다.

토목공사를 하도급하여 이주노동자의 토토 핫이 체납된 경우 건설종합건설업자는 먼저 토토 핫을 지급한 후 법에 따라 보상을 추구해야 합니다.

제31조: 엔지니어링 건설 분야에서는 건설 종합 도급업자가 하도급 단위의 이주 근로자에게 토토 핫을 지급하도록 위탁하는 제도를 시행해야 합니다.

하청업체는 이주노동자의 업무량을 월 단위로 평가하고 토토 핫 지급 일정을 준비하여 이주노동자가 직접 서명 및 확인한 후 프로젝트 진행과 함께 건설종합계약자에게 제출해야 합니다. 이달의 기타 정보.

건설종합건설업체는 하도급업체가 작성한 토토 핫지급일정에 따라 이주근로자 토토 핫특별계좌를 통해 이주노동자 본인의 은행계좌로 토토 핫을 직접 지급하고, 하도급업체에 토토 핫지급권을 지급하고 있습니다.

이주 노동자의 토토 핫을 지불하는 데 사용되는 은행 계좌에 연결된 이주 노동자의 사회 보장 카드 또는 은행 카드는 어떤 이유로든 또는 위장된 형태로 고용주 또는 기타 직원에 의해 보관될 수 없습니다.

건설 총도급 단위는 관련 규정에 따라 토토 핫 예치금을 보관해야 하며 이는 도급 프로젝트에 노동력을 제공하는 이주 노동자의 토토 핫 체불금을 지급하는 데에만 사용됩니다.

토토 핫예치금의 차등보관방식을 시행하고, 일정기간 토토 핫체불이 발생하지 않은 단위에 대한 감면조치를 실시하며, 토토 핫체불단위에 대한 보관비율을 적절하게 높인다. 급여보증금은 금융기관의 보증서로 대체될 수 있습니다.

토토 핫 예치금의 보관 비율, 보관 형태, 감면 조치 등 구체적인 방법은 국무원 인사사회보장 행정 부서가 관련 부서와 회동하여 제정합니다.

법률에 달리 규정된 경우를 제외하고, 이주노동자 토토 핫특별회계의 자금과 토토 핫예치금은 본 사업을 위해 노동을 제공한 이주노동자 토토 핫 지급 이외의 이유로 압류, 동결 또는 양도될 수 없습니다. .

제34조 토토 핫종합토토 핫업자는 토토 핫현장의 눈에 띄는 위치에 권리보호 안내판을 설치하여 다음 사항을 명확히 표시하여야 한다.

(1) 토토 핫 단위, 토토 핫 종합 도급 단위, 프로젝트 부서, 하도급 단위, 관련 산업 엔지니어링 토토 핫 당국, 노무 관리자 등의 기본 정보;

(2) 현지 최저토토 핫 기준, 토토 핫지급일 등 기본정보;

(3) 관련 산업 엔지니어링 토토 핫 당국 및 노동 및 사회 보장 감독 불만 신고 핫라인, 노동 분쟁 조정 및 중재 신청 채널, 법률 지원 신청 채널, 공공 법률 서비스 핫라인 등에 대한 정보.

건설단위와 종합건설도급자간 또는 도급자와 하도급사업자간에 공사의 수량, 품질, 비용 등으로 분쟁이 발생한 경우 건설단위는 이 규정을 준수하지 아니하여야 한다. 건설종합건설업자는 분쟁으로 인해 본 규정 제24조의 규정에 따라 인건비를 사업비로 지급할 때 분쟁으로 인해 규정에 따른 토토 핫을 지급하지 아니하여야 한다.

건설회사 또는 종합건설업자가 합법적인 영업자격이 없는 개인 또는 단위에 건설사업을 도급 또는 하도급하여 이주근로자, 건설회사 또는 일반건설업자에게 토토 핫을 체불한 경우 계약자는 토토 핫을 상환해야 한다.

건설업체가 다른 단위 및 개인에게 건설업체의 이름으로 건설 공사를 도급하도록 허용하여 이주 근로자의 토토 핫이 체불된 경우 건설업체는 이를 상환해야 합니다.

토목건설사업이 토지공간계획, 토목건설 및 기타 법률, 법규를 위반하여 이주근로자에게 토토 핫을 체불한 경우 건설회사는 이를 상환하여야 한다.

제5장 감독 및 검사

제38조 현급 이상 지방 인민정부는 인력자원, 사회보장, 개발 및 개혁, 사법행정, 금융, 주택 및 도시 분야 프로젝트를 실시하기 위해 이주노동자의 토토 핫 지급에 대한 모니터링 및 조기경보 플랫폼을 구축해야 한다. - 농촌 개발, 교통, 수자원 보호 및 기타 부서 프로젝트 승인, 자금 집행, 건설 허가, 인력 고용, 토토 핫 지불 및 기타 정보와 같은 정보가 적시에 공유됩니다.

인사부 및 사회보장 행정 부서는 토토 핫 지불에 숨겨진 위험을 신속하게 모니터링하고 경고해야 하며 물, 전기, 가스 공급, 재산 관리, 신용 등 기업 생산 및 운영과 관련된 지표의 변화에 ​​따라 예방 작업을 수행해야 합니다. , 세무 등 시장 감독, 금융 감독, 세무 및 기타 부서가 협력해야 합니다.

제39조 인력자원, 사회보장 행정 부서, 관련 산업 기술 건설 당국 및 기타 관련 부서는 각자의 임무에 따라 노동 계약 체결 시 이주 노동자에 대한 실명제 실시를 강화해야 합니다. 사업주 및 이주근로자 토토 핫지급 및 공사 건설사업 관리, 이주근로자 토토 핫 특별회계 관리, 건설종합도급업체 토토 핫지급 감독 및 점검, 토토 핫예치금 보관, 권리보호 정보 공개 등 이주 근로자의 토토 핫 체불 발생을 예방하고 줄입니다.

제40조: 이주노동자의 토토 핫 체불 사건을 조사 및 처리할 때 인사부서와 사회보장부서에서는 해당 기관의 재정계좌와 해당 기관의 부동산, 차량 등의 소유권을 조사해야 한다. 법에 따라 당사자의 승인을 받아야 하며, 관련 금융 기관 및 등록 부서는 이에 협조해야 합니다.

제41조 인사사회보장국이 이주노동자의 토토 핫 체불 사건을 조사 및 처리할 때, 고용주가 조사에 협조하지 않을 경우, 상환 책임자와 관련 당사자는 연락할 수 없습니다. 등의 경우 공안 기관 및 기타 관련 당사자에게 처리 지원을 요청할 수 있습니다.

인사사회보장국은 이주노동자에 대한 불법 토토 핫 체불 행위가 노동 보수 지급 거부 범죄에 해당한다고 판단하는 경우 즉시 공안 기관에 이송하여 검토를 받아야 합니다. 관련 규정에 따라 의사결정을 합니다.

제42조: 사회보장행정부서가 체불된 이주노동자에게 토토 핫 지급을 명령하는 결정을 내렸을 때 해당 단위가 토토 핫을 지급하지 않을 경우 인민법원에 강제징수를 신청할 수 있다. 법에 따라 집행합니다.

제43조 관련 건설업 건설부문은 법에 따라 건설시장질서를 규제하고 불법도급, 하도급, 불법하도급, 제휴 등을 조사 처리하며 불법행위를 처벌한다. 이주노동자 토토 핫체불을 즉시 중단하고 시정하라.

제44조: 재정 부서, 감사 기관 및 관련 산업 엔지니어링 건설 당국은 자신의 임무와 법률에 따라 정부 투자 프로젝트 건설 단위의 이주민 특별 계정에 대한 자금 할당을 감독해야 합니다. 프로젝트 건설 계약서에 규정된 근로자 토토 핫.

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관련 공공 법률 서비스 기관은 이주 노동자의 토토 핫 체불 문제를 해결하기 위해 관련 소송, 상담, 조정 및 기타 활동에 적극적으로 참여해야 합니다.

제46조: 인사 및 사회보장 행정 부서, 관련 산업 기술 토토 핫 부서 및 기타 관련 부서는 지침을 따라야 합니다."법을 집행하는 자는 법을 대중화해야 한다"는 법적 책임 제도의 요구 사항은 사례를 통해 법을 설명하는 등 다양한 형태를 통해 이주 노동자의 토토 핫 지급 보장과 관련된 법률 및 규정의 대중화 및 홍보를 높여야 합니다. .

제47조 인사사회보장 행정 부서는 사용자와 관련 책임자의 노동 및 보안 준법 청렴 파일을 작성하고 사용자의 법 준수 청렴 수준을 평가해야 합니다.

고용주가 이주노동자에게 심각한 토토 핫체불 불법행위를 저지른 경우, 인사사회보장국은 필요한 경우 기자회견을 통해 이를 대중에게 공개할 수 있습니다. 또는 다른 형태.

사용자가 이주노동자에 대한 토토 핫을 체불하고 상황이 심각하거나 심각한 부정적 사회적 영향을 초래하는 경우 관련 부서는 사용자와 그 법적 대표자, 주요 책임자, 직접 책임 있는 감독자 및 기타 책임자를 체포해야 합니다. 직접 책임자는 이주노동자 불신토토 핫 합동처벌 대상에 포함되며, 정부재정지원, 정부조달, 입찰, 대출자금 조달 등 관련 법령에 따라 제한을 받습니다. , 시장접근, 세제혜택, 우선순위평가, 교통 등

이주 노동자에 대한 토토 핫 체불이 부정직에 대한 공동 처벌 목록에 포함되어야 하는 구체적인 상황은 국무원 인적자원 및 사회보장 행정 부서가 규정합니다.

건설 단위가 법에 따라 공사 지불을 보장하지 않거나 정부 투자 프로젝트가 공사 지불을 불이행하여 이주 근로자의 토토 핫을 체납한 경우 현급 이상 지방 인민 정부가 신규 프로젝트를 제한하고 이를 국가신용정보시스템에 편입하여 공시합니다.

이주 노동자와 사용자 사이에 토토 핫 체불 문제로 분쟁이 있는 경우, 사용자는 법에 따라 노동 계약서, 근로자 명부, 토토 핫 지불 대장, 목록 및 기타 자료를 제공해야 합니다. , 이를 제공하지 않는 경우 법률에 따라 불리한 결과를 초래합니다.

노동조합은 법에 따라 이주노동자의 토토 핫권리와 이익을 보호하고, 이주노동자의 토토 핫이 체불된 것으로 확인될 경우 고용주에게 다음을 요구할 수 있습니다. 시정을 거부하는 경우 인사부서와 사회보장국에 요청할 수 있습니다. 해당 부서 및 기타 관련 부서는 법에 따라 문제를 처리합니다.

제52조: 허위 사실을 조작하거나 불법 수단을 사용하여 이주 근로자에게 토토 핫을 요구하거나 토토 핫 체불을 명분으로 사업 자금을 요구하는 단위 또는 개인은 법에 따라 처리됩니다.

제6장 법적 책임

제53조 이주 노동자에게 토토 핫을 체불하는 본 규정 위반은 관련 법률 규정에 따라 처벌됩니다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 인사사회보장국은 기한 내에 시정하도록 명령하고 기한 내에 시정하지 아니하면 처벌한다.법적 대표자 또는 주요 책임자, 직접 책임이 있는 책임자 및 기타 직접적으로 책임이 있는 사람에게는 RMB 20,000 이상 50,000 이하의 벌금이 부과됩니다.

(1) 화폐 대신 실물, 유가증권 등의 형태로 이주노동자에게 토토 핫을 지급합니다.

(2) 토토 핫 지불 대장을 작성하고 법에 따라 보관하지 않거나 이주 노동자에게 토토 핫 목록을 제공하지 않는 경우;

(3) 이주노동자의 토토 핫 지급에 사용된 은행계좌에 묶여 있는 이주노동자의 사회보장카드 또는 은행카드를 압수하거나 위장하여 억류합니다.

제55조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 관련 업종의 인사사회보장관리부서와 엔지니어링토토 핫부서는 기한 내에 시정하지 아니할 경우 직무에 따라 기한 내에 시정을 명령해야 한다. 한도를 초과하는 경우 해당 프로젝트를 중지하고 처벌합니다.50,000위안 이상 100,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있으며 심각한 경우 토토 핫 단위의 신규 프로젝트 수행이 제한될 수 있으며 자격 수준이 낮아지고 자격증이 취소될 수 있습니다. 처벌:

(1) 건설종합계약단위가 규정에 따라 이주노동자 토토 핫을 위한 특별계좌를 개설하거나 사용하지 아니한 경우;

(2) 토토 핫종합토토 핫업자가 요구되는 급여예치금을 입금하지 않았거나 금융기관으로부터 보증서를 제공하지 않은 경우;

(3) 토토 핫종사 및 하청업체에서는 노무실명제를 실시하지 않았습니다.

제56조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 인사사회보장행정부서와 관련 산업기술토토 핫부서는 기한 내에 시정하지 아니할 경우 직무에 따라 기한 내에 시정을 명령해야 한다. , 처벌50,000위안 이상 100,000위안 이하의 벌금:

(1) 하청 단위가 이주 노동자의 업무량을 월 단위로 평가하고 토토 핫 지급 일정을 준비하고 이주 노동자 본인의 서명으로 확인하지 못했습니다.

(2) 토토 핫종합토토 핫업체가 하청업체의 인력 고용을 감독하고 관리하지 못했습니다.

(3) 하도급 단위가 토토 핫 종합 도급업체와 인력 고용 감독 및 관리에 협조하지 않았습니다.

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제57조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 관련 산업의 인사사회보장 행정부서 및 엔지니어링 토토 핫부는 기한 내에 시정하지 아니할 경우 직무에 따라 시정을 명령해야 한다. 기한이 있는 경우 해당 프로젝트는 중지 명령을 받고 처벌을 받습니다.50,000위안 이상 100,000위안 이하의 벌금:

(1) 토토 핫 단위가 법률에 따라 공사 지불에 대한 보증을 제공하지 않는 경우;

(2) 건설업체가 합의된 금액을 적시에 이주노동자 토토 핫 특별회계에 할당하지 못함.

(3) 건설업체 또는 건설종합계약자가 사업 건설 계약 및 이주노동자 토토 핫 특별계산에 관한 관련 정보 제공을 거부하거나 제공할 수 없습니다.

제 58조: 법률에 따라 인사 및 사회보장 행정 부서에 협조하지 않고 관련 단위의 금융 계정을 조사하는 사람은 이를 거부할 경우 재정 감독 부서로부터 시정 명령을 받습니다. 시정하면 처벌을 받을 것이다20,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금.

제59조 정부 투자 프로젝트에 대한 정부 투자 자금이 없고 이주 노동자의 토토 핫이 체불된 경우, 인사 사회 보장 부서는 동급 인민 정부에 보고하여 승인 및 명령을 받아야 합니다. 기한 내에 체납금을 전액 지급해야 하며 기한 내에 자금을 납부하지 않을 경우 상급 인민정부 인사사회보장 행정부문이 직접 책임이 있는 책임자와 면담해야 한다. 관련 부서 및 관련 규제 부서에 통보하고 필요한 경우 지방 인민 정부 책임자에게 통보합니다. 사안이 엄중한 경우 지방 인민정부 및 관련 부서 책임자, 직접 책임이 있는 책임자, 기타 직접 책임자를 법률 법규에 따라 처벌한다.

정부출자사업 건설단위가 승인 없이 사업을 수립하거나, 승인 없이 건설규모를 확대하거나, 승인 없이 투자예산을 늘리거나, 사업자금을 적시에 배분하지 않는 등의 행위로 인해 연체된 경우 이주노동자에 대한 토토 핫은 법에 따라 책임을 지는 것 외에도 인적자원부 사회보장행정부서 및 기타 관련 부서는 직무에 따라 건설단위 책임자와 면담하여 이를 중요한 자료로 활용해야 한다. 성과 평가, 급여 분배, 능력 평가, 승진 등의 기준이 됩니다.

제61조: 사회 투자 프로젝트를 위한 건설 자금이 마련되지 않고 법규를 위반하여 건설을 시작하고 이주 노동자의 토토 핫이 체불된 경우 인사 및 사회보장 행정 부서 및 기타 관련 부서는 건설업체를 직무와 법률에 따라 처벌합니다. 건설업체의 책임자는 법률, 법규에 따라 처벌합니다. 관련 부서 직원이 법에 따라 직무를 수행하지 않을 경우, 관련 기관은 법률 및 규정에 따라 제재를 가할 것입니다.

제 62조 현급 이상 지방 인민정부의 인력자원, 사회보장, 발전개혁, 재정, 공안 및 기타 부문의 직원과 관련 업종의 공정건설 부문이 직권을 남용한다. 이주노동자에 대한 토토 핫 지급을 감독하고 관리하는 과정에서 직무를 게을리하거나 개인적인 이익을 위해 부정행위를 한 경우, 범죄가 성립될 경우 형사책임을 집니다. 법에 따라 추진됩니다.

제7장 보충 조항

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본 규정은 64조에서 유래합니다.2020년 5월 1일부터 유효합니다.