Shanhaidan Pharmaceutical 확고한 grasps테마 교육"생각을 배우고, 파티 정신 강화, 실습에 중점을두고, 새로운 성과를내는 것", 비교사무 총장 Xi Jinping에 의해 압박5 검사 표준의 5 측면, 대중이 주제 교육의 효과를 테스트하기위한 가치 방향 및 기본 표준으로 대중이 참여, 감독 및 평가 및 행복을 취할 수 있도록 문을 열어야합니다.주제별 교육의 강력하고 효과적인 구현"목적을 실천하고 사람들에게 혜택을주는 것"이라는 구체적인 목표는 직원들이 진정으로 변화를보고, 테마 교육을 통해 진정으로 혜택을받으며, 진심으로 만족하며, 회사의 고품질 개발을 위해 끊임없이 강력한 시너지를 수집 할 수있게합니다.

대다수의 직원이 변경 사항을 볼 수 있도록。회사는 주제별 교육을 기회로 받아들입니다，엔터프라이즈 개발 문제를 해결하려면, 고품질 개발 촉진대상으로"소스를 열고 꾸준히 발전 할 수있는 기회를 포착하고, 재배치 및 전송 메커니즘을 열심히 홍보"Work정책, 비즈니스 목표와 작업을 면밀히 주시하고, 고도로 통합하고, 높은 수준에서 홍보하고, 효율적으로 구현하고, 문제를 점검하고, 단점을 보충하십시오품질과 효율성을 향상시키기위한 강력한 작업 스타일. 대부분의 직원들은 회사의 유익한 개발 성과를 공동으로 만들고 목격했습니다. 올해 이후재고에 입력 한 제품의 1 개의 합격률항상 머물고 있습니다100%；성공적으로 통과6 솔리드 품종은 부업 정당한 검사를 합병하기 위해 생산 라이센스를 의뢰했습니다.Sun Simiao는 생산 이전을 완전히 시작하도록 의뢰되었으며, 재배치 및 건설 프로젝트는 상당한 진전을 이루었습니다.Qitian Fuzheng Capsule 2 차 개발 프로젝트 특허 승인의 물리적 기본 생체 내 분포 및 지문 Atlas에 대한 연구는 꾸준히 발전하고 있으며, 구강 액체를 해소하는 어린이의 복용량에 대한 연구는 전통적인 중국의 이차 발달에 대한 그룹의 2 차 개발에 대한 전문가 검토를 통과했습니다.；ERP 프로젝트가 완전히 완료 될 예정;在성공적인 구현"Double over Half"에 기초하여，7 월7 월 말부터 같은 기간에 같은 기간에 최상의 성과를 창출하여 수천만 명의 월 수입 전투에서 승리합니다.회사가 연간 이익 가치를 완료했습니다75.93%, 수익 목표의 72.17%, 개발 추세는 계속 향상되고 있습니다.이 놀라운 보고서 카드는 모든 토토 핫 자부심, 소속 및 사명을 크게 향상 시켰으며, 회사의 개발이 주제 교육이 시작된 이후 점점 더 많은 변화를 보였습니다.

대다수의 직원이 진정으로 혜택을 받도록하십시오。회사는 토토 핫 긴급한 요구와 우려에 중점을두고, "내가 누구를 위해, 누구를 위해,", 공동 구성, 공동 정부 및 공유, 공유, 공유, 넓은 의견에 대한 심층적 인 연구, 직원들에 대한 좋은 사실에 대한 깊이있는 의견을 듣고, 직원들에 대한 훌륭한 사실을 활성화하고, 직원들에 대해 활발하게 대응하고, 직원들에 대해 활발하게 행동하고, 직원들에 대한 깊은 연구를 활성화하고, 직원들에 대한 심층적 인 연구를 수행하고, 심층적 인 연구를 수행하고, " "하트":직원 요구, 신체 검사 표준을 다시 늘리십시오，두 개의 새로운 추가个심사 품목,건강 검사는 더 포괄적이고 상세합니다. 계속하다모든 직원을 위해 우발적 인 부상, 입원, 주요 질병 및 기타 프로젝트에 대한 포괄적 인 보도的상업용 보충 보험, for2 직원모든 토토 핫 안전과 건강을 보장하기 위해 추가 자체 보유 의료비가 상환됩니다.심층적 인 "여름 시원한"애도 활동 개발,고온에서 게시물의 최전선에서 어려움을 겪고있는 토토 핫 경우 Cool Drinks와 같은 156 개의 냉각 재료를 구입했습니다, 여름 동안 매일 녹이 콩 수프를 만들어 최초의 직원에게 적시에 배포하여“날씨가 뜨거워도 더운 여름에는 마음이 더워도”라고 느끼게됩니다. 토토 핫 가족을 사랑하십시오.3 직원 분배 아동 장학금;특히 회사는 올해 "Double Half"를 성공적으로 달성했습니다，운영 성과 및 개발의 지속적인 개선에 기초하여, 토토 핫 임금을 더욱 개선하고 개발 결과의 공유를 촉진하기 위해 적시에 자금 계획을 공식화했습니다. 그것은 대다수의 직원들로부터 만장일치의 찬사를 받았으며 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 열정에 영감을주었습니다.

대다수의 직원을 진심으로 만족 시키십시오。회사는 대중 주제의 주제 교육과 특별한 부패 및 작업 스타일 문제에 대한 특별한 정류를 조정하고 주제 교육의 효과를 테스트하기위한 표준으로 직원 만족도를 취해야합니다. 리더십 팀은 조사 중에 관료주의와 형식주의를 제거하고, 최전선과 풀뿌리를 적극적으로 깊이 들어가서 조사와 연구를 수행하고 의견과 제안을 요청하며 토토 핫 요구를 듣습니다.생산 능력이 불충분 한 부족, 제품 노화, 경쟁이 약화, 숨겨진 품질 위험 및 대중 문제에 대한 응답으로 우리는 4 개의 연구 보고서를 작성하고 31 개의 의견과 조치를 발표했으며 3 개의 새로운 기관 계획을 제안했습니다."신체가 가라 앉고, 문제가 상승하고, 측정 값이 실용화되고, 문제가 해결됩니다"。Shaanxi Pharmaceutical Group "156"전략 계획 및"6 가지 의견 "은 주요 방향을 찾고 개발 패턴에 통합하고, 개발 청사진을 그리며, 장기 목표를 명확하게하고, 모든 사람들이 회사의 희망과 미래를보고, 개발 자신감을 지속적으로 늘리고, 사업을 시작하고 사업을 시작하는 열정을 고무시킵니다.회사의 민주주의 경영진을 강화하고, 직원을 알고, 참여, 표현 및 감독 할 권리를 보장하고, 회사의 직원 대표 팀을 더욱 풍부하게하고, Grassroots 노동 조합 조직을 더욱 풍부하게하고, 이사 노동 조합 조직을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 참여를 개선하고, 실행 상태에 대한 온전한 분야를 제공하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선하고, 토토 핫 의심을 개선합니다. 대표,"심장-심장"다리를 건설하고 "심장-심장"채권을 강화하십시오.테마 교육이 계속 깊어지면서회사 개발의 주요 문제와 사람들이 기대하는 긴급한 문제와 대다수의 토토 핫 만족도가 계속 증가 할 것입니다.현재, 회사의 모든 직원은 안정적인 사고, 강한 신뢰, 높은 열정 및 큰 동기를 가지고 있으며 연간 목표 작업을 초과하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.