당사 연구 및 교육이 시작된 이래 파이온의료당위원회는 이를 성실히 시행해왔습니다."나는 대중을 위해 실용적인 일을 한다"라는 실천적인 활동은 우리가 정치적 지도를 고수사설 토토, 조직적 지도력을 강화하며, 심층적인 연구와 조사를 수행사설 토토, 확고하게 해결사설 토토 실행하며 "긴급사설 토토 어렵고 어려운 문제를 해결하는 것을 요구합니다" 마음과 영혼이 담긴 직원들의 불안한 문제. 직원 성장 메커니즘을 지속적으로 개선사설 토토 인센티브 메커니즘을 개선하며 직원에 대한 배려를 통해 직원의 이득감, 행복감 및 안정감을 효과적으로 향상시켰습니다.

일、필요를 정확하게 파악하기 위한 포괄적이고 심층적인 연구

회사의 당위원회는 지부에서 의견 모집 양식을 발행사설 토토, 운영 작업 회의에서 요구 사항을 수집사설 토토, 심층적인 일선 연구를 수행하는 주요 간부들을 통해 풀뿌리의 목소리를 광범위하게 경청했습니다. 당위원회 비서, 총책임자는 마케팅, 조달, 물류 등 주요 사업 부문에 차례로 들어가 의견과 제안을 듣고 수요를 충분히 이해하며 정확한 수요 지점을 파악사설 토토 목표로 삼을 수있는 기반을 마련했습니다.

리더십 팀원들이 심층적인 현장 조사를 실시사설 토토 직원들에게 애도를 표합니다.

이、성과 인센티브 강화 및 점진적 결과 공유

조달 및 마케팅 성과 평가 메커니즘을 최적화사설 토토 목표 초과에 대한 보상 범위를 강화하며 "2021년 챌린지 대상 특별 인센티브 계획" "신제품 출시 이전 인센티브 계획",직원들이 증분을 창출사설 토토 수입을 늘리도록 동기를 부여하십시오.급여 패키지 정책을 시행사설 토토 기존 직원이 누락된 직원에 대한 보너스 재분배를 통해 더 많이 일사설 토토 더 많은 것을 얻도록 장려사설 토토 수입을 늘립니다., 회사의 풀뿌리 비즈니스 인력의 열정, 주도권 및 주도권이 효과적으로 자극되어 사설 토토 소득과 기업 운영 성과 성장을 모두 달성했습니다.

비즈니스 사설 토토이 고객에게 신제품을 적극적으로 홍보합니다.

삼、커리어 채널을 열어주세요.팔로우인재 성장

기업의 발전 특성에 따라관리 및 기술 직위 개발을 위한 이중 채널 차단을 해제하기 위해 "직위 수준의 병렬 관리를 위한 조치" 및 "관리 수준 및 승진 채널 최적화를 위한 조치" 도입，관리 수준을 더욱 압축하여,회원으로서工빌드재능을 키우세요기관 시스템,사설 토토의 경력 승진 주기 단축，선택 구성강력한 정치적 능력과 탁월한 비즈니스 능력을 갖춘 30명 이상의 젊은 백본이 관리직으로 강화되었습니다.，뛰어난 인재에게 동기를 부여사설 토토 유지。

4、사설 토토의 몸과 마음을 돌보고 문화생활을 풍요롭게

도립중의학병원 의사를 회사에 초대하여 무료 상담을 받으세요.200명 이상의 직원이 직업병 예방, 건강 관리 진단 및 치료 서비스를 받고 있습니다. 무더운 여름, 조문과 배려를 강화사설 토토, 일선 근무자들에게 마스크, 화장실 물 등 시원한 선물 꾸러미를 보내주세요.

다음 단계에서도 파이온의료당위원회는 계속 탄탄한 발전을 이룰 것입니다."우리 인민을 위한 실제적인 일을 하기" 실제 활동의 모든 임무가 완전히 완료되었으며 당 역사 연구 및 교육 결과가 실제 행동으로 테스트되었습니다.